神学毕业季到了，又有很多的神学毕业生要奔赴自己的禾场。那么对教会来说，我们该如何面对这些即将回到禾场的神学生呢？应当持着怎么的态度呢？这便是我们来作简单分享的。

一、不要不闻不问

有些教会对毕业的神学生不闻不问，虽然是自己教会推荐的，但当这个神学毕业生毕业后，会采取一个奇怪的态度，既不说用他，也不说不用他。对此我们想说，如果他没有什么原则性的问题，还是尽量能用就用，不单是对这位同工，对教会也是有益处的。毕竟对教会来说，要想深层次的牧养，还是离不开专业的人才的。牧者的层次提高了，也会带动信徒层次的提高。

二、不要鸡蛋里挑骨头

教会对神学生不要过于挑剔，有的教会说，这位同工没有什么恩赐，讲道也一般，唱歌也一般，文笔也一般。如果这教会真是市区性的教会，那这样的说法也可以理解。毕竟所在地不同，其要求的层次自然是不一样的。但如果是一般的乡镇教会，这样的说法就不是太过合适了。有些教会本身的条件也一般，但要求神学生却是不一般，这也就没有必要了。不论怎么说，这二者都要相互适应，虽然说恩赐很重要，但我们也不是仅靠恩赐侍奉。一个忠心但没有恩赐的人，远比一个有恩赐却没有忠心的人更被上帝喜悦。

三、要根据自己条件发放合理的薪资

各教会应当根据自己教会的实际情况来对神学毕业生发放合理的工资，有些教会在这事情上不够重视，甚至说我们以前都没有发工资，不照样侍奉，你们要是受不了这个苦，那就是没有来自上帝的呼召。对于这样的说辞，我们只能说并不是十分正确。如果传道人都不用拿工资侍奉，那传道人的生活问题该怎么解决呢？难道真的指望乌鸦叼饼吗？如果上帝真的给这位同工这样的带领我们也不能多说什么，但如果这只是教会不愿意给传道人合理薪资的待遇的托词，那便是我们不支持的。还有的教会虽然有钱，却发传道人一个月一千多的工资，有的实习期还是一年，即使这神学毕业生从十几岁就参加诗班侍奉，后来又讲道，到现在算起来也在教会侍奉十年了。但真的是说不过去。哪怕一般的用人单位，实习期大多也是三个月左右。可我们这样的规定是为什么呢？不但如此，相关的负责人还说，这工资已经不少了，要知足和感恩的，不能太爱金钱和世界，可当地最普通的饭店服务员工资最低都要3300左右。试问，教会在有条件的情况下不给全职侍奉者合理的薪资真的就是在爱教会吗？

四、要给予一定的包容

人非圣贤，孰能无过。刚毕业的神学生因为刚参与到全职侍奉中，缺乏一些经验等，势必会在一些事情的处理上不是过于周全。在这个时候，教会及相关的负责人要有一定的大局以及包容意识。不要过于抓住他的错误，这样不利于他今后的侍奉。我们要知道，就算是现在所谓成熟的一些牧者，他年轻时难道就是现在这样成熟的吗？难道没有做的不周全的地方吗？难道就没有过错吗？当然会有，那个时候我们希望的是教会对我们不依不饶还是包容鼓励？答案是可显而知的的。所以，犯错不可怕，可怕的是没有改错的机会。就连主耶稣都会赦免真心认错悔改的人，我们又有什么理由不接受呢？

教会应当正确引导神学毕业生的侍奉，不要吹毛求疵，也不要揪着一个不足不放，学会以主耶稣的爱包容，以主耶稣的教导方式引导，这样他的侍奉也会进步，而我们教会的事工也会开展得更好。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！