某位姊妹来找我诉说委屈。她是教会的同工，也是教会管理组的成员之一。她给我说了很多他们负责人的不好，一会儿这个不体谅人，一会儿那个咄咄逼人，说自己在教会实在没有办法侍奉了。我了解情况后发现只是因为他们的事工进行了调整，她原先负责的事工很多，有后勤，有卫生，有接待，在管理组有新的成员加入后，她所负责的事工就减少了。她因此心生不满，觉得自己没有“权”了，就不断找负责人的茬，也不愿意配合各方面的事工。其实，这样的情况在教会经常发生，一些同工觉得自己的“权力”被限制后会不断地找麻烦，甚至不配合和阻挡教会事工的开展。在此，针对这种现象有一些思考和建议。

一、不要我行我素

作为在教会侍奉的同工，一定不能任意妄行。教会和一般的公司不同，他们是为了赚钱，可以无所不用其极，但我们是跟随耶稣基督的人，做这些事的目的不是为了给自己赚取多少好处，第一要紧的是感恩上帝，这感恩首先是看自己从主那里领受了多少。简而言之，如果你越深感受到神的恩典，就越能真诚地去回应神，而这回应一定是谨慎言行的，不会想做什么就做什么，因为这是在回报主恩。既然如此，又怎么可以没有原则和规矩呢？“没有规矩，不成方圆”，即使从外在制度上没有太多约束，可对我们而言，心里一定对自己的言行是有要求的。

二、不要随意攻击和挑拨

退一步来说，即使你心里仍旧有不懂和疑惑，或者不情愿，但不能对负责人或教会的事工进行攻击和拦阻。这位姊妹做的很不好的一点是她不支持就算了，还私下里到处和别人说负责人排挤她，还臆想了排挤她的理由。不仅如此，在教会开展事工的时候，她还刁难相关的同工，挑拨弟兄姊妹的关系，使该同工负责的事工不好开展。她目的很简单，只要他们做不起来，那到时候还是要请自己去做。

三、及时沟通意见或者建议

从本质上来说，在教会侍奉应当是相互平等的。不论有什么不同的意见都可以及时沟通和讨论。如果真的有意见不一致的地方，在权衡利弊之后，自然要顺服正确的、对教会有益的那一方。如果只是因为这样做对自己没有好处，那便是不可取的。不要在人的背后耍心眼、玩手段，这实在是不明智之举，也是不被上帝喜悦的行为，希望我们警醒。

要学会尽量配合教会的各样事工，谦卑包容一些，即使真的有什么地方做的不合自己的心意，也要尽量理解，站在对方的处境思考，毕竟没有什么人能够将事情处理的面面俱到，我们自己做的不一定比别人好。为了主的缘故同心做工，这才是侍奉的人应当有的品质。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！