二十多年前我曾经对已经在岗位工作了、接受企业管理培训的学生们讲：恕我直言，不要总以为你在一个地方呆了几十年一直到退休就完全是好事，那可能是因为你就安于现状，没有大本事。跳槽不一定就是坏事，我鼓励你们适当的跳槽。

所谓跳槽，实际就是人才流动。在职场，人的价值除了需要通过自身的努力来实现，也需要社会的发现和利用。除了依靠伯乐，人才自身还需要通过多种途径来展现自我，这就形成了人才流动——“跳槽”。

这就是我今天要说的话题：该跳槽的时候就要跳槽，不要犹豫。

在说这个话题之前，我给各位讲这样一个真实的例子。

我的一个朋友，曾经在市政府一个部门工作，已经做到了副处级。在他40多岁事业顶峰的时期，他选择了跳槽。到了一个国内大型的国有房地产企业做一个直辖市的物业总经理，负责物业管理。这在20多年前的时候，被很多人不理解，他周围的人都很诧异。他这一跳，跳出来很骄人的业绩，不到三年，他就做到了总公司副总的位置上，也受到了很多人的羡慕。我有一次出差，到他所在的公司拜访他。看到他那个“阵势”，真的感觉到自愧不如，没有他那个胆量和气魄。这个时候的他，工资、福利、待遇等等不必细说，我们大家都会懂的。最主要的是他找到了适合自己的位置，有一个适合他的舞台，充分发挥了个人的才干，这个比物质的报酬其实还重要。

这个“槽”跳的好！

当你在职场遇到下列状况（情况）的时候，建议你可以考虑跳槽。

一、为了发展而跳槽

当你感觉这个岗位、这个单位阻碍或影响了你的发展的时候，使得你的才华、能力不能得到充分的发挥，没有发展的空间了，犹如一部手机，内存是128GB，只装了50GB的东西，空间大又浪费。而你又看到了更适合你的单位、岗位，就应该跳槽了，不能在原地踏步走了，那样会庸庸碌碌的混日子，耽误你的前程和事业。

为了发展而跳槽才会有更大、更好的发展。

二、为了迎接挑战而跳槽

在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路、按部就班就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会使人再没有“斗志”了，安于现状，错失提升能力的机会。这个时候就应该考虑跳槽换个地方了。而跳槽换了不同的环境、工作、岗位甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，力争尽快提升自己，面对这种挑战就会变得更有工作的激情、动力，而且会有一种成就感。

不敢迎接挑战的人，在职场基本就是随时会被淘汰的人。

三、为了“钱途”而跳槽

这是一个摆在人们面前不能回避的问题。我们在职场工作有很多原因，其中重要的一条就是我们要赚钱，养家糊口，特别是那些上有老下有小的职场人，这是人们生存的基本要求，也是上帝赏赐的。所以我们不要轻信老板给的那些画饼充饥的许诺，也不要轻信什么“同甘苦共患难的创业”，我们需要的是经济上的支撑。如果企业经营不善，所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明、面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。尤其是当你发现你所做的工作和付出与你的薪金不对称，甚至是职场已经连续几个月发不出工资的时候，那你要赶紧跳槽走人，不要学老弟兄我，老板欠了我9万多元的工资，企业倒闭之后我才知道我是傻子。

钱不是万能的，但没有钱是万万不行的。跳槽之后，也许你会有“钱途”，总比饿死强。

四、为了暂时的利益，也不妨跳槽

就是说为了某种“蝇头小利”的需要，辞去在职场的工作。比如常见的国有企业改制转型，如果离开企业，会得到一笔不小的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，有的还有找工作的一次性补贴等。为了获得这方面的补偿，以眼前利益为重，拿钱走人然后再“找辙”，未尝不可。还有一些就是比较讲人情味儿的、守法的企业，当他们要减员的时候，你要耐心的等待，不要主动提出辞职，等他主动找你，要解除合同辞去你工作的时候，会有一笔补贴的，这个数量也不少，这个时候，你高兴的拿着钱去跳槽。

五、为了选择更好而跳槽

中国古代有一句话叫做“良禽择木而栖，良臣择主而事”。如果为了有一个更好的企业、更好的老板、更好的项目、更好的前景而选择跳槽，是应该的。人往高处走，水往低处流，我们为何要选择“一棵树吊死”呢？有更好的，我们为何不跳槽？跳出这个，找到更适合你、更好的工作，你会在各个方面都得到益处。

我当年在杭州一家公司招聘到了清华的硕士、东北大学的硕士，可是他们做了一年多之后就走人了。老板就奇怪，问我说：我给的工资挺高、福利待遇也不低，他们为什么要走呢？其实我心里很明白：一个人的工作不仅仅是因为工资和福利待遇，企业的发展和前途更为重要。因为这个小小的天地不适合他们，他们到了更好的地方和岗位上，各方面也得到了更好的发挥和相应的待遇，那里才是他们该去的地方。

在目前职场不能满足要求的时候，就会选择跳槽，如果跳得好，可能名利双收；跳得不好，可能还不如不跳，所以选择跳槽的时机和要去的地方非常重要。

六、感觉应该跳槽了

这个感觉是比较复杂的一个“感觉”，人的感觉往往有的时候是很准确的，职场的感觉包括好多的方面。比如说你感觉这个职场呆的不舒服、感觉周围的人或者是你的上司、你的领导对你很冷漠，态度不好了；感觉你在这里发挥不了作用了；感觉你在这里不适应了；感觉你所在这个职场他的企业文化、他的人际关系、他的理念，“不着调”、不正常，和你不适合，比如说领导糊涂、是非不分、有的上司喜欢溜须拍马的小人等；甚至说你感觉在这里有些乏味了等等，那就要“跟着感觉走”，到时候该跳槽就跳槽，不要在继续窝窝囊囊的呆着了。特别是在非公有制的职场，如果不是公务员、不是事业编，那不是说走就走嘛，也许换一个职场会激发你的工作激情，做得更好。

但是，不要一时冲动，心血来潮，要想好，凡事预则立，不预则废，否则要付出代价的。

七、被迫辞职

这是指本人工作能力不高或水平有限，下属不尊重，上司不得意；所在职场管理混乱，没有发展前途，看不到希望，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，将无法在原单位或原部门供职，从人格、脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他职场或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将你免职，或将要求你引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的。比如有一位中层领导，他在自己部门由于自己的工作不力，当然他也不会阿谀奉承，所以领导就内部研究，要解雇他，当他知道这个消息之后呢，还假装不知道，还在那岗位上呆着，这样就是等着羞辱和“打脸”了。

当然如果为了企业主动辞退有赔偿金是另外一回事，那“赖着”就是对的，注意，这点也很重要。

八、为了创业而跳槽

有一位主内的弟兄，当初是带着梦想到南方某地参加了一个房地产销售团队，由于他工作能力强、苦干，人又聪明，所以很快掌握了销售的技巧和销售的方法，做了不到两年，他就开始跳槽了。因为他把楼盘销售从流程、技巧到服务的各个环节，搞的挺明白。于是就自己组建了一个销售团队，几年里“转战”在大的房地产开发商中为他们售楼，业绩突出。他从一个人、一个提箱来到这个城市，到现在有了家、孩子、有房子、有车，活的挺滋润。这就是为了创业而跳槽，如果方向对，是值得的。

有一利必有一弊，开办公司简单，但是创业却是艰难，要权衡利弊谨慎行事。对，有的人只适合在职场工作，有的人却适合开创自己的事业。

俗话说：“人挪活、树挪死”，其实不是老弟兄鼓励你跳槽，国家也是鼓励人才流动，还有相应政策鼓励呢。适当的该跳槽就跳槽，这不是什么不好的事情。亲爱的弟兄姊妹，愿大家在职场蒙福蒙恩、荣神益人。我们今天的职场漫谈就分享到这里。祝你成功！

（本文作者为福音时报特约撰稿人）