在我们的职场，不管你是在私企还是在国企、在国家机关还是为人打工，总会有自己的领导。是领导就有权柄，“在上有权柄的，人人当顺服他，因为没有权柄不是出于神的，凡掌权的都是神所命的。”（罗马书13章1节）除非你不想干了，否则就要顺服。

有人会说那领导也有不正确的时候啊！那不要紧，是人都有过犯，没有一贯正确的人，除非是上帝，对吧？那我们就要出于公心、按照正常的程序，该提意见提意见、该提建议的建议，但是总体来说还是要顺服、执行，在顺服和执行中慢慢的陈述。

这里，要注意自己的方式方法，讲究说话的艺术，特别提醒不要和领导“叫板”。

我有一位朋友是某国有企业分公司经理，在这个岗位上做了十几年，做得非常好，业绩也比较突出，在总公司范围内是名列前茅的。领导很重视他，给了他不少的荣誉和物质奖励，包括奖励住房等。但是有一次他因为一点小事和总公司的领导发生了分歧，他就“叫板”：我身体不好，需要休息！于是他就躲在家里，小病大养不上班了，他认为这个分公司离开他“玩不转”。

他不去单位，工作不能停，上级领导就安排了另一个人代理他的工作。他看到这些更加气愤：好啊，我说休息你也不劝劝我，就让我休息，还安排了别人！于是他进一步和领导“叫板”：递交了辞职信，我辞职不干了！你不干就不干，领导也没惯他这个毛病，就真的批准了他辞职。结果还没到退休年龄的他，在家当起了无业游民，内心非常的空虚，事后也非常的懊悔。

事情到这里还没有结束，更使他后悔的是：单位国有制改革之后上市，原来就是一个普通的工人每个人也分到了100多万元，像他这层干部应该至少分到200万元，他追悔莫及，最后抑郁了，还住进了精神病院一段儿时间。

这是什么问题？不知道自己是谁。你的能力再大、工作能力再强，不要自恃“有本事”，忘乎所以和领导“叫板”，这样没有任何“好果子吃”，最终倒霉的还是自己。要知道我们在职场的一切成绩和业绩，除了自己的努力之外，还有一点最重要的就是单位为你提供了这样一个平台，领导的支持、同事的帮助，这是一个团队的力量，不仅仅是个人如何。任何一个单位、任何一个岗位，离开了谁都照样运转，不会因一个人的得失而停滞不前，尤其当今的职场不是一个人包打天下的时代，不信你就试试。

不和领导“叫板”，要注意以下三点。

一、要认识到和领导“叫板”的严重后果，至少不要在公开场合和领导当面“叫板”、顶撞。

人要互相给面子，那领导再不好、再不对，他也是个人，是人就他就有尊严，要有面子。如果我们在公开场合，甚至当着所有的下属的面公开和领导当面“叫板”、顶撞，危害有三：一是严重干扰和分散领导的精力。如果矛盾没有公开化，一切都好说，睁一只眼闭一只眼，只当事情没发生，说不定过一段时间就风平浪静了。但是，只要矛盾一公开，这件事就必须要有个结果，因为有无数双眼睛在看着呢，这件事的处理方式，就是以后遇到类似事情的处理导向；二是你好像理直气壮，出了口“恶气”，但是实际严重削弱了领导的威望，其负面影响还是很大的。即使你申诉到领导的领导那里，人家也不会护着你；三是把自己置于“死地”了。职场里有的人是不怕事情闹大，也喜欢看热闹。你和领导“叫板”越凶，有的人会越高兴，因为你的地位，会有很多人也在盯着呢。

这里不是不让我们正常和领导提意见、“理论”，不是不可以提出不同意见，而是要讲究方式方法，如换一个场合、背后的单独的交流等等都是可以的。理直可以不气壮，公开的顶撞“叫板”，效果不好，结果也不好，是吧？

记住：“一句话说得合宜，就如金苹果在银网子里。”

二、我们不是完人，你所“叫板”的事情不一定就正确。

但凡敢于“叫板”的人，一定是感觉自己是对的、是正确的。但是也不一定是那样。有的时候有的事就是当局者迷，旁观者清。站在我们自己的角度来看事、看问题，觉得我们自己是正确的，但是我们也要学会有全局观念、大局观念，要换位思考。

我们这里说的全局观念、大局观念，是因为我们毕竟作为一个员工或者是基层的领导、中层的干部，看问题不一定考虑那么全面，领导的决策，他是从全局和大局出发的，我们往往有时候观察不到，会误认为是错误的，于是就开始“叫板”。如果我们“叫板”的事情是正确的，还好，如果是错误的，那就糟糕了！

有一家投资公司，老板决定收购一个即将破产的小厂子，而且给对方的价格要高于市场实际价格，显得有些“傻帽儿”。公司的一位副总见此很着急，就提出了强烈的抗议，表示不满，公开和领导“叫板”。

实际上作为公司的最高决策者、这位老板他不傻，他也不缺心眼儿，因为这背后还有下一步的棋：被收购的这家厂子有几项专利，是厂子里的自主知识产权，只不过由于厂子经营不善、缺乏资金，没有实现产业化。而这几项专利前期已经投入了不少的资金，非常成熟，并且这些专利正是这个公司所需要的，其价值远远要高于实际收购价值，这叫做“无形资产”，非常有实用价值。专利加上原工厂的技术人员会帮助这个公司快速前进，何乐而不为？

要记住：“仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。”

三、勒住自己的舌头，不要妄自尊大“叫板”。

不要听有的心灵鸡汤说什么：敢与顶头上司“叫板”，是职场“丛林”生存的强者法则。这是胡说八道，颇有点“驱疯狗咬傻子”的居心叵测。即使有理，也不要“叫板”，有话好好说、慢慢说，叫什么“板”？

我们基督徒职场还是要遵照圣经的有关教导，你再有本领、再有水平、再有能力，也不要忘记彼此顺服、彼此尊重、彼此帮助、彼此相爱，做一个领导喜欢、下属喜欢、同事喜欢，更蒙上帝喜欢的职场人。

这里要特别强调温柔的态度和勒住自己的口舌。

大凡喜欢“叫板”的人往往都是态度不好，“搂不住火”，这本身就使人难以接受；再就是还有一个特点就是往往勒不住自己的口舌，甚至会信口开河，这是大多数人都不会喜悦的。

一位信主70多年的老弟兄在单位上上下下大家都喜欢他、愿意和他共事。难道说他是“老奸巨猾”吗？不是的。他为人处事有两个特点，一是说话温柔，二是“点到为止”。他和别人交流的时候不笑不说话，语速平稳、语调不高，轻声漫语中透着一股亲和力，给人一种温暖的感觉。

即使他对你所说、所做的事情有异议，他也不直接说出来，而是很策略地，甚至是拐弯抹角地陈述自己的看法和观点，比如先肯定，或是表扬你，然后再来谈我是如何如何，对你进行纠正，而不是反驳，更不是“叫板”。就是在领导找他谈话，想劝他放弃信仰，加入组织的时候，他也不是“义愤填膺”、慷慨激昂，仍然是慢条斯理地陈述自己的观点。再一个就是他平时总是笑容可掬地对待每一个人，该说的话慢慢说，不该说的话从来不多说一句，这样的人他能不受欢迎吗？

老弟兄在这里劝告职场的弟兄姊妹不要和领导“叫板”，也是自己从挫折、从不撞南墙不回头中走出来之后，特别是退休之后反思的一个结论，供大家参考吧。

要记住：“若有人自以为虔诚，却不勒住他的舌头，反欺哄自己的心，这人的虔诚是虚的。”

愿赐平安的主随时随处亲自给我们每位在职场的肢体平安，愿主常与我们众人同在！

（本文作者为福音时报特约撰稿人）