某次聚会，一位弟兄和堂内负责引导的同工吵了起来。这位同工在引座的时候叫弟兄往里面坐一点，担心可能会影响后来的人就坐。教堂内空间不大，如果前面的人不坐好，后来的人就实在是不好坐。可这位弟兄，大概五十多岁，一下子叫了起来，说什么关你什么事，我想坐哪里坐哪里，凭什么听你的。同工还想说些什么，被另一位同工拦了下来，因为她知道，这样的人不要再说什么，说了也不会听，还会吵得更厉害。

从教会的角度来说，确实需要一些在教会里面引导和接待的同工，不然真有可能秩序混乱；大部分弟兄姊妹对此也很配合，但确实也有人不仅不配合，甚至还出言嘲讽。为此，究竟应该如何面对呢？

不要发怒

有些同工还好一些，成熟一些，性格好一些，所以不容易发怒。但有些同工性格就是比较急的，易于发怒，尤其是遇到这样不讲理的人。但不论怎么说，在面对这类情况时还是要尽量控制自己的情绪，毕竟也是在教会，是公众场合。当你发脾气的时候，别人不会说对方不好，反而会将矛头转向你，认为你这个人不行。虽然听起来好像让人很无奈，但事实就是这样。为此，如果你觉得自己的情绪不适合处理这样的事，那你就不要再和他说什么，或者是干脆暂时离开，随他怎么坐吧，因为这时已经不是你能解决的了。

不要因此拒绝参加相关侍奉

有些人会因此灰心，认为自己本就是为了侍奉才在教会做事的，甚至有的在社会上还是有些身份地位的。可到了教会竟然受到这么大的委屈，因此就会伤心，甚至灰心，继而就不愿意再侍奉，或者有的干脆就是直接退出这侍奉。对此，建议大家不要早早地就做出退出的决定。毕竟侍奉是自己与上帝的事，如果因为一些环境就离开和退出，到最后亏损的还是自己，别人不会为你担当什么，不论从哪个角度来说，这都是一笔不划算的账。

要灵活变通，实在不行要也可以寻求他人的帮助

有人说，自己在面对这样事情的时候，真的不知道怎么办。也很简单，可以寻找其他同工的帮助。就像这位同工，虽然她不知道怎么处理，后来立刻就有同工来和她说了什么，然后就离开了，换了另一位同工来处理这件事。不论怎么说，如果真的就有人不愿意配合，那也不要强求，这也不是强求的事，只能暂时先由着他，如果有地方就很好，他一人在那坐；如果没有地方就再来处理和协商，总之不要将矛盾激化，这很不利于接下来事情的处理。

按理来说，在教会的弟兄姊妹都是应该会互相理解和包容的，但确实有些人可能就是不愿意配合。面对这样的情况也不能和他们直接吵，或者用其他什么极端的方式解决，那样只会使问题越来越严重。因此，想要解决好这个问题，一来是寻求主的帮助，赐人安静和智慧的灵；二来寻求人的帮助，能够顺利地解决好事情，力求最后有个圆满的结果。