某次，有一位信徒和一位义工发生了争吵。这位同工是在教堂内服侍的，负责协调教堂里各位弟兄姊妹的座位问题。按照道理来说这也没有什么争吵的，但这位信徒不以为然，不但不配合这位同工的侍奉，还出言侮辱，说她没有资格命令自己做什么。不仅如此，还宣称：“就算某某牧师来也不敢和我这样说话，我也不会给他面子的。”为此，这位同工很尴尬，哑巴吃黄连，有苦说不出，也没想到会碰上这样的人。针对这情况我们来聊一聊，作为一名信徒，应当如何面对同工的侍奉？

首先，要尽量理解和支持。请记住一件事，他们并不是为自己在做事，也不是说这样做能给自己带来什么好处。哪怕是能多得一些工资，你也可以有怀疑的理由，但一般都是没有的！甚至连生活的补助都没有，尤其是堂内引导、管理车辆、后勤卫生这类的同工。对于他们来说，就算是经济条件好、思想意识也到位的教会，最多也就是年终的时候买一点米、面之类的慰问一下。因此，他们真的赚不到任何物质上的好处。你若是说他们为了名？他们这些侍奉的同工和在台上讲道、主持这些还不同，没有任何的机会可以得着什么名声。所以，他们就是单纯地为教会做点事。既然如此，作为信靠主耶稣的我们来说，又为什么不能理解和支持呢？

第二，就算是有些问题和意见，也不可争吵，要互相理解和协商，有问题解决问题就可以了。有时候可能因为沟通上的一些问题，大家没有协商好，所以可能有误解。比如某一次，有一位弟兄要买书，卖书的同工和他交谈，不知道什么原因，两人没有沟通好，惹得买书的弟兄不高兴。最后解释开了才发现，是一方听错了，理解错了。一个要A书，拿的却是C书，一个认为她不尊重自己拿错了，一个以为这个人没事找事。其实，本就不是什么事情，交通好就可以。

第三，即使他们真有哪里做的不到位的，也要包容，不要批评。因为他们是为神做的，配合他们不仅是配合人，也是配合神。从现实的角度来说，一般在教会中，几百人的教会有几十人侍奉就不错了。在某一个职分侍奉的也远远达不到十分之一，甚至二十分之一都不到。按照这样的比率，他们的工作量还是不小的。不仅如此，大家也都是因为爱主的心才参加的，从专业性的角度来说与其他专业的人比也是肯定大大不如的。但即使这样，他们也在努力做，这也是一件值得感恩的事。因此，就算他们哪里真的做的不到位，做的不是很好，那也不要盲目地责怪和批评，或者再去埋怨什么。如果你有感动，当然可以一起加入；如果你在某方面有特长，那更是极好的，刚好可以一起带动，把教会建设的更加美好。

配合义工的侍奉，看起来好像是配合人，其实还不仅于此。这也是配合神，因为神的缘故乎互相包容和改变，这才是和睦同居，也是理想的画面，更是教会当有的画面。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！