前段时间遇到一位久未见面的弟兄，跟他聊起了教会事工的事。这位弟兄说现在某教会的诗班水平是越来越低，“当初劝告他们改进就是不听，还攻击我没爱心，再这样下去，看看他们今后如何向上主交账。”

原来几年前，弟兄还是诗班的成员，他发现诗班中的某些姐妹有歌唱的底子，也很热心侍奉，只是不愿在唱功上下功夫，一直停留在较低的水平。于是弟兄就劝勉她们，需要改进，才能更好地侍奉。

可是这些姐妹却说：“我们放弃了休假甚至工作来教会侍奉，你不可论断我们的事工。而且你又不是圣乐专业出身，凭什么说我们？”最终弟兄与诗班发生了矛盾，选择了离开。

可结果很明显，笔者从一些圣诞节去过教会的信徒甚至非信徒了解到，诗班的水平确实不高，这跟平时缺乏严格训练有很大关系。可见这位弟兄的劝勉是正确的，而非论断。

从这件事可以看出，“不要论断”有时会成为不思进取的挡箭牌，从而影响了教会事工的开展。我们常能听到这样的消息，有的人指出某些事工上的问题，可负责人不是去反思或解决，而是以“不可论断”回怼。这样的结果就是，事工质量难以得到提升，无法更好地侍奉主，服务弟兄姐妹。

我们常说要尽心、尽意、尽力爱主，可在现实中大家真的都做到了吗？有些肢体觉得，只要热心侍奉就是爱主，这话听得是没错。但热心不等于尽心。真正的侍奉乃是把最好的献给主，挖掘自己的潜力去奉献。

就像弟兄说的那个诗班，假如大家能够尽心尽力，努力提升业务水平，那么不仅更够把最好的歌声奉献给主，也能让人们从赞美中看到上主的荣美。可是她们却不愿提升自我，甚至以“不可论断”的名义，拒绝了善意的劝勉。到头来是侍奉的质量下降，个人的生命也不见得提升。

论断与劝勉有个很大区别，因为论断是脱离事实、充满恶意的。其目的是阻碍教会发展，让弟兄姐妹跌倒。但劝勉是善意的，符合实际情况的，目的是为了天国的荣耀以及造就弟兄姐妹。

因此当我们听到肢体对事工有看法时，千万不要用“不可论断”的名义拒绝。而要分析其所说的是否符合事实，是否是出于善意的提醒。假如这些情况都属实，我们就要接受对方的劝勉，去改变自己的事工，并虚心地学习。只有这样才能把最好的东西献给主。

拒绝他人的劝勉，将其视为论断。本质上还是内心的骄傲，觉得自己所做的就是最好的，最符合上主心意的。但这种心态只会让自己的生命难以得到成长，事工质量越来越差。当前有些教会的事工不尽人意，很大程度上就是这种心态导致的。

假如我们在侍奉中真正做到尽心尽力，那么就能接受他人善意的劝勉，不断改进各项事工。而且即使对方是恶意论断，也能以平常心应对，做到有则改之，无则加勉。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！