引言

前几日小组聚会的时候，我们组长提了这样一个问题：我们教会的一些小组，在人数上为何不增反减呢？这个现象笔者也观察到了。一个是笔者每周都去牧养的小组，另一个是偶然去分享圣经的小组。这两个小组都出现了类似问题。

笔者每周牧养的小组成员基本上都是慕道友，有的人连教堂都没去过。他们来这边的小组聚会，起初是为了“买人的情面”，后来在聚会过程中有所收获，便想要对基督教信仰有更多的了解。不过，最近有几位弟兄却相继远离了。一位中年弟兄一直都在外地跑业务，每次到聚会的时间都说人在外地。不知道是真的在外地，还是找借口不愿意来，总之他已经好几个月没来了。 

还有一位青年弟兄也不来了。这位弟兄倒不是因为出差，而是由于心烦。他也没说以后就不来了，只说这段时间暂时不来。此外，还有两位弟兄已经连续两次请假，请假的理由是加班，人走不开。 

这是小组长们最不愿意看到的情况。聚会人数的不增反减对我们是一种打击，让我们觉得这么多的付出并未得到相应的收获。虽然为主做工的人不应该患得患失，也不当只看表象，但小组人数的持续性减少也是一个重要的指标，显示我们的牧养工作存在着漏洞或破口。

一、原因分析

上述提到所牧养的小组聚会的人数不增反减时已经提到了一些原因，现在进一步来分析。平心而论，小组的聚会人数减少也有客观的因素在里面。

笔者偶尔去牧养的那个小组的聚会人数也有减少。因为那个小组里的三位弟兄搬了家，离开聚会点有至少半个小时的车程，再加上其中两位的工作没有固定时间，也难以抽身，故此他们也已经好几个月没来聚会了。

遇到这样的客观原因，我们也只能认了，但聚会人数的减少并不都是由于客观因素造成的。也就是说，主观的因素是根源。所谓“主观的因素”就是指除去客观因素之外的人为因素，运用在小组聚会中是指，在完全可以克服某些困难的情况下却选择请假。 

这个选择完全是他主观方面的意愿，而非客观使然。不过，主观方面的因素也不都是组员造成的，对于牧养的人及小组长来说肯定也是存在不足之处的。事实上，这是多方面的因素导致的。笔者想结合自己牧养的小组具体分析。

在信息分享方面没有着重强调悔改及悔改的重要性。笔者首先省察的是所分享的信息。因为是慕道友，笔者一直都迁就他们的光景，尽量分享一些他们所能理解的信息，比如科学与信仰之类的主题。当笔者分享这类信息的时候，弟兄们还是很喜欢听的，并且也时常展开热烈的讨论，然而到了后来，笔者发现了一些不对劲的苗头。

个别慕道友、甚至连组长本人出现了许多疑惑，他们问的问题越来越多，分享也时常被他们打断。本来，有问题是件好事，但有的组员在提问题的时候并不是真的在“请教”，而是“诘难”。他们以提问题为名义，实质却是表达对圣经真理的不信。 

笔者对于这个现象感到不安，因为“诘难的”、“不信的”、“非理性的”声音越来越多，以至于整个的属灵氛围遭到了破坏。昨晚，当组长提出为何小组聚会的人数不增反减的问题时，笔者建议组员们以后不要再热衷于那些跟经文、跟个人敬虔无关的内容，却要将重点转向生命之道，注重悔改得生命这个方向。

这并不是一件简单的事情。一方面，需要上帝赐予更多的恩典，使我每一次都能以“悔改得生命”为主题进行分享，另一方面组员们更需要上帝赐予一颗受教的心，能对这样的信息有所回应。昨晚笔者分享了“亚伯拉罕的信心之旅”，从中提到了“信心的考验”问题。组员们都表示很有收获。不过，笔者发现，他们就着这个主题只谈论了五分钟，就又开始去讨论那些跟经文无关，跟讲员分享的信息无关的内容，并且一旦涉及到他们自己感兴趣的话语，就没有休止了。

还有就是因为组长本身比较忙，所以探访也做的不到位。也有组长反映的一个原因。他说，有弟兄之所以不来聚会，是因为觉得事情太多了。那位弟兄是做销售的，工作非常繁忙，但因为他同时参加了两个小组，除了要在一周内抽出两个晚上聚会，并且还要在两个小组的群里面读经打卡。由于那位弟兄还未悔改重生，故此这些活动反倒成了他的重担，压得他喘不过气来了。 

二、应对的方案

至于应对的方案。组长有一个计划，就是在下个月的月初将所有登记在本组里的组员召集在一起，找个地方一起聚餐，然后让每个组员谈谈他们内心深处真实的想法。组长的意思是，组员们频繁请假是一个讯号，表示他们已经有点厌烦这样的聚会。但他们究竟在什么事上有消极的想法，我们现在还不得而知，等将他们召集在了一起，分享的时候，才能确实地知道。

从这件事上，笔者看到小组事工的发展不能用一套死的规则，而要及时调整策略。一方面，我们必须要有意识地将组员引导到上帝面前，让他们能借着这样的聚会悔改得生命；另一方面也不要一下子给他们有太多的要求，而要按着他们的力量慢慢前行。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系浙江一名传道人，文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！