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服侍也需要“站队”? ——以一位弟兄的步步高升来看

任何一个人能从众人之中脱颖而出,都不是一件偶然的事情,需要一定的天时地利人和。其实,服侍也是如此,一个人之所以能从众人之中脱颖而出,总会有一些特殊的原因和背景。

比如,位于苏南某教会的一位弟兄。这位弟兄五十来岁,小学文化,姓朱。由于朱弟兄本身没有什么过硬的谋生技术,来到当地之后,就开起了黑车,以此赚钱谋生。由于这位弟兄在另一个城市中打工的时候,信了耶稣,所以来到当地之后,也自然参与当地教会的聚会活动。

朱弟兄参与聚会时候,那间教会规模极小,只有几个人,且多数都是外地人,暂借在一个姊妹家废弃的房子里面聚会。由于朱弟兄比较热心,且相对较为年轻,所以一到那间教会聚会的时候,就被重视,承担起探访等方面的服侍。而后,随着外地人的增多,那间教会的规模也在逐渐增大,由起初的几个人变成了数十人。

数十人规模的信徒挤在一处废弃的房子里面聚会已经不现实了,一来因为房子容不下那么多人,二来也极容易发生安全问题。所以当地社区为他们安排了一处足以容得下他们的地方,供他们免费使用,甚至水电费都免了;而且这个地方交通便利,处在人口相对较为聚集的路边,很显眼,不仅信徒聚会方便,外地人找教会也很容易找得到相对容易。

自此之后,这间教会快速发展,参加主日聚会的人数发展到百多人,登记在册的信徒达到三百多人。一时之间,成为了当地明星教会;而教会里面的一些同工,也自然会被重视起来;朱弟兄作为同工中的一员,且随着核心同工的离开,他自己也是逐渐成为了核心同工,且被更高一层级的人所重视。

虽然,朱弟兄本身没有什么学历,没有受过多少专业训练,且说话结结巴巴的,但人不可貌相,在经过一段时间的沉淀及发展后,朱弟兄先后成为那间教会的实际负责人,被按立为执事,且在更高层级的组织中成为了骨干,负责着重要的部门,在整个地区性教会都有一定的发言权。

对此,很多肢体不解,为何他能够节节高升,而比他更为优秀的某些人却被摆放在角落里面甚至被排挤出教会呢?为此,有些信徒甚至一些同工们更是变得软弱不堪,甚至有人不再聚会、服侍。实际上,朱弟兄被教会重用,有至少三个原因:

首先,他在服侍上有热心,超过了大部分的信徒,这是他能够脱颖而出的原因之一。此外,他也在服侍上付出了很多,比如为了服侍而减少了工作量,以至于自己的收入减少、家人不能够理解等等。这些付出,别人看在眼里,也比不了,所以他也自然就走到了信徒的前面。

其次,在管理上有自己的一套。朱弟兄在管理上有两个比较突出的地方,一个是只要有外来的福音使者,到他们那里建立教会,那么他就会想尽办法、不分昼夜的进行穷追猛打,直至别人离开方可。正是因此,在很长的一段时间里面,那一带除了他们的教会之外,没有其他任何一间教会能够长久下去。

二个是面对自己教会的同工,会进行严格的筛选。主要的标准有两个,一个是要热心于服侍,二个是要服从他的安排。这两点缺一不可,尤其是第二点。若有哪一位同工不服从他的安排,那么结局就是被逐出同工团队,甚至聚会的时候都会被人盯着。总的来说,他的这个做法好处是,可以让他的决定很快的贯彻下去,坏处是“树敌”太多,也不利于同工队伍的更新换代。

然后,在站队上能够站的正合其时。朱弟兄在服侍期间,经历两位“大当家”,也就是他的上司。第一位大当家在位的时候,安排他当上了一方聚会点的负责人,并且被按立为执事。后来,因为老一代当家出了问题,需要更新换代;所以,他在反对及声讨老一代当家的同时,也攀附上年青一代的当家。后来,年轻一代真正当家之后,让他继续为那间教会的负责人,并且使他进一步高升。

由此可以看见,对于一名服侍同工来说,热心服侍重要,其实“站队”也很重要,尤其是站的合适更为重要。这虽然看起来很世俗,但毕竟信耶稣的人也是人,既然是人,那么也就会有“江湖”存在。而这个江湖规矩中,最为重要的一点就是“站队”,队站的对了,后续一系列就稳了;而一旦队没有站好,即便再有才干也无用武之地。

这是教会中的事实。虽然看起来让人无奈,也很世俗、令人不屑,但又能怎么办?对于一些人而言,站队的问题确实是关乎到他们能否继续服侍的问题,马虎不得。所以,对于很多肢体而言,能做的也许只有祈祷,祈求神能够兴起更多忠心服侍的仆人,如同使徒保罗一样,不存在个人利益,只有基督的利益。也许有这样的人兴起,站队的问题也就不复存在了。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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