俗话说，家有一老如有一宝，这话体现了老年人在家庭中的重要性，老年人虽然年老体衰，但年龄大、资历也深，所以往往会在一个家庭乃至社会中起到定海神针的作用。教会中也不例外，我们发现教会有很多上了年纪的肢体们仍然奋战在服侍的一线，而且很多资历深且上了年纪的老年人都还是教会中的骨干，起着中流砥柱的作用。

然而，凡是总有个例外，那些资历深且上了年纪肢体们在教会的中服侍也是如此，并不都是在教会中产生正面的作用，也有少数人起着负面作用。这样的肢体在教会中虽然不是很多，但确实存在，而且产生的负面作用还不小，需要引起警觉。我们可以看两个真实的事例。

先看一位男性传道人。这位传道人年轻的时候曾经到过外地，在外地听到福音并且信主。回到家乡后，就把福音带到了家乡。出于上帝的恩典，以及这位传道人在当时那一带是少有的文化人之一，所以福音在当地发展的很快，不久就在当地建立了教会，规模达到数百人。

因此，从教会在当地的建立以及前期牧养的角度来说，这位传道人是有功的，为神家做了好事。但人总是会变的，尤其是处于权利中的人，变得会更快。随着时间的拉长，教会一些信徒逐渐发现，这位传道人并没有随着年纪的变老而在属灵上变得更加成熟有力，反倒是变得越发以自我为中心。

为什么这样说呢？原因有多个，无法详述，主要有三点：一是这位老传道人竟然在教会中为自己家人开了小卖部，而且每逢圣诞节会以教会的钱买自己的家的东西送给信徒。二是以教会的钱为自己建房子。当然这是教会会计传出去的，也没有什么证据。三是教会中兴起的一些年轻传道者，逐个被挤了出去，导致信徒不满，致使教会四分五裂，至少由一个变成了三个。

再看一位女性同工。这位女性同工年轻的时候就信主，一直在教会中服侍，后期担任一间小教会的负责人，非常爱主。再加上这位姊妹是当地教会少有的本地信徒，显得很稀缺，所以很被重视，连续数十年蝉联当地区教会的重要职位。只是，她虽然信主且爱主，但是家人却没有一人信主。

家人没有信主，为她后期的服侍增添了很多的麻烦。其中重要的一个麻烦，就是教会一个基建项目由这位姊妹的丈夫承建，后来通过某肢体向主管部门举报得知，这位姊妹的丈夫从中吃了不少额外的回扣，性质等同于贪污。不仅于此，凡是应聘到这间教会服侍的神学生，都有一个共同的结果，那就是尴尬的被动离开。

为什么离开呢？其中一个重要的原因，就是这位姊妹作为教会的重要骨干，评估他们不合格，所以他们必须要离开。一次两次还可以，但次数多了，自然就会引起信徒们的警觉，再联想其平时在教会中的所作所为；因此，教会中凡是了解她的人，几乎有一个共同的愿望，那就是期望下一届不再是她。这可能是一个最合适的淘汰方法，因为按资历看的话没人动得了她，所以只能寄望于年龄超标而换掉她。

通过以上两个事例，可以使我们知道，教会中有少许“倚老卖老”的同工们存在，仗着自己资历深、根基稳，从而做一些与真理原则明显相违背的事情出来，致使教会中的人受到伤害、教会整体受到亏损、神的荣耀之名也受到连累，而他们自己却从中得到了因为权力运用而来的快感，以及实现了自己想要的私利。

此外，我们从这些人的经历中也可以看清楚一件事。那就是一个人前期的服侍往往是有功绩的，但是后期的服侍却使教会受到了伤害。而且，即便是教会感受到了伤害，也知道原因，但却往往处于一种无奈的状态，只能在一旁叹息，却不能拿出实际的举动。为什么呢？因为资历深、年龄大、往往前期的功绩也大，根本动不了，只能寄望于神亲自动工，洁净教会。

至此也使我们看见，圣经中犹如使徒保罗、西面、亚拿等一些人的宝贵。他们的宝贵之处，在于从一而终，在于他们从开始服侍的那一天起，一直到归天的日子为止，都是忠心的服侍，没有倚老卖老，仗着贡献大而为自己谋利益。这种人很宝贵，相对来说，现实中也少有，绝对是当今同工们效法学习的榜样。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！